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第三届中国医养保险高峰论坛成功召开 首次发布《中国企事业员工

  9月23日,由泰康保险集团主办、泰康养老承办的长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛在京成功召开。全国28城同步直播,3000位来自医养保障领域的专家学者和企事业单位相关负责人参会,聚焦多层次医养保障体系建设,见证首份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》发布。

第三届中国医养保险高峰论坛成功召开 首次发布《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》

白皮书发布仪式

  中国社会保险学会会长胡晓义,中国社会保障学会会长郑功成,中国工业经济联合会执行副会长熊梦,中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚,清华大学教授杨燕绥,北京大学教授锁凌燕,中国社科院副教授陈秋霖等嘉宾,以及泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升,泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华等出席论坛。

  长寿时代已至,百岁人生来临。老龄化和少子化将导致适龄劳动人口数量逐步下降,民众的健康和财富需求不断提高,建设和完善以国家、企业、个人为三支柱的多层次社会保障体系,已成为响应长寿时代和“健康中国”号召的重要举措。企事业单位作为多层次社会保障体系建设的关键环节,不仅是第二支柱的付费主体,也在第一支柱基本保障和第三支柱个人补充保障中,发挥着费用代收代缴、福利规划引导的重要作用。本次论坛上,与会嘉宾围绕长寿时代发展趋势和我国多层次社会保障体系现状,为企事业单位员工医养保障体系建设献计献策。

第三届中国医养保险高峰论坛成功召开 首次发布《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》

中国社会保险学会会长胡晓义

  中国社会保险学会会长胡晓义为论坛致辞。他首先介绍了我国基本养老保险、企业年金和职业年金的发展现状,并对近期我国应对人口老龄化、促进医养结合的顶层设计文件进行了分享。在医养结合方面,胡会长提出,“老有所养”要有广泛的内涵和外延,主要是三“养”,第一养是“养命”,即保障基本生活;第二养是“养身”,即保障基本健康;第三养是“养性”,即保持开朗心态。“老有所医”层面,对老年群体的医疗务必区分于其它群体,医疗资源供给方面要与医疗机构的专业技术结合,形成政府、家庭、社会多方合力的立体架构。

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中国社会保障学会会长郑功成

  中国社会保障学会会长郑功成在致辞中指出,民生发展的最大诉求是健康和养老,这其中不光存在着经济问题,也存在服务问题。构建多层次社会保障体系,需要政府、企业、市场形成多方合力。对于企业而言,好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用,具有很强人文关怀,也能促进劳资关系和谐。不同行业在满足员工福利普遍性需求的同时,也要满足个性需求,做到员工福利机制的健康发展。这方面,泰康养老应继续发挥领头羊作用。

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泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升

  泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示,长寿时代可以用两句话进行通俗地解释:一是,人类社会即将进入百岁人生时代。二是,人类社会即将进入健康时代。百岁人生来临的核心特征就是“人人带病长期生存”。此外,“长寿时代”是一个积极的人口理论,因为长寿时代必然会带来长寿经济。泰康保险集团成立24年来,打造了四位一体商业模式,围绕健康、长寿、富足三大闭环构建商业体系,将人寿保险和实体医养结合起来,正在中国推动一场养老革命。泰康模式是具有国际性、独创性,未来更会具备普遍性。泰康希望通过长寿时代的泰康方案,推动三支柱社会保障体系建设,满足人民对美好生活的向往,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献商业力量。

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泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华

  泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。她表示,长寿时代大背景下,我国多层次医养保障体系框架已基本建成,企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障,不仅能增强企业的凝聚力,也增强了员工的归属感。泰康养老在市场上形成了独特的商业模式,业务全面覆盖国家医养保障三支柱体系。第一支柱积极参与政府医保业务经办,第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障,第三支柱为企业搭建福利保障平台,便捷员工购买补充医养保险。泰康养老以客户需求为驱动力,具有丰富的产品体系,为客户提供优质的服务。

第三届中国医养保险高峰论坛成功召开 首次发布《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》

论坛现场

  论坛还重磅发布了由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导,泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》(以下简称《白皮书》)。

  《白皮书》是我国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告,基于我国北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地区的大中型企业及员工的调研数据,就企事业单位员工福利保障规划提出专业意见。

  《白皮书》指出,目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障,并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但是,有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低,同时,企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。企业可以考虑借助专业外部供应商力量,充分发挥规划引导作用,撬动员工补充第三支柱个人保障,最大限度满足员工日益增长的保障需求。

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